市人社局發布2019年企業工資指導線
職工工資增長上線為11%
發布時間:2020-01-06 來源:中山日報

本報訊 記者采訪了解到,近日市人社局發布了2019年企業工資指導線,其中工資增長的基準線為7%,工資增長上線為11%。

公布內容顯示,企業在崗職工工資分配可以參考基準線和增長上線兩項指標。其中,工資增長的基準線為7%。按要求,生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可根據本企業職工工資、人工成本水平及企業的經濟效益,結合工會和職工代表意見,大體按照基準線安排本年度的工資增長。

工資增長上線即“警戒線”為11%,這意味著企業職工的工資最多可以漲11%。按要求,對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線,避免加大企業人工成本,影響企業的發展后勁和競爭力。

針對此次公布的工資指導線,市人社局也給出了相應實施意見。具體包括:全市各類企業要參照市公布的工資指導線,按照《廣東省企業集體合同條例》的規定,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,合理確定本企業人均工資增長水平,簽訂工資集體合同或制訂實施方案;應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平,對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工,應予以傾斜;運用好工資的激勵作用,將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來。

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